Transformer les départs d'employés en opportunités de recrutement durable n'est pas une utopie : c'est une démarche stratégique que j'ai vu porter ses fruits à plusieurs reprises. Plutôt que...
Lorsque mes équipes et moi avons commencé à envisager l'intégration des...
Le climat social ne se mesure pas à une impression diffuse ou à quelques...
Réduire le présentéisme tout en maintenant — voire en améliorant — la...
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Mettre en place un parcours d'onboarding hybride est aujourd'hui un impératif...
Réduire le présentéisme tout en maintenant — voire en améliorant — la performance est un défi que j'ai rencontré à plusieurs reprises au...
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Le terme quiet hiring a fait irruption dans nos conversations RH ces dernières années, parfois présenté comme une panacée pour réduire les...
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Je vais vous parler d'un sujet concret que je rencontre souvent : comment détecter et supprimer les biais de sourcing dans vos annonces d'emploi et...
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Mettre en place un parcours d'onboarding hybride est aujourd'hui un impératif pour les entreprises qui veulent à la fois accueillir correctement...
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Lorsque j'ai entendu pour la première fois l'objectif « réduire le turnover de 2 sans budget supplémentaire », j'ai été à la fois sceptique...
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Quand un collaborateur quitte l'entreprise, beaucoup voient uniquement une perte : talents évaporés, savoir-faire qui s’en va, investissement...
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Lorsque j'ai accompagné notre première vague de recrutement à grande échelle, j'ai rapidement constaté que l'onboarding ne tient pas seulement...
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Lorsque j'ai commencé à accompagner des entreprises sur leurs dispositifs de formation, la promesse la plus fréquente était simple : "si on forme...
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Recruter sans reproduire les mêmes biais exige plus qu'une bonne volonté : cela demande des méthodes concrètes, simples à mettre en oeuvre et...
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Je vois de plus en plus d'équipes recrutement s'appuyer sur des outils algorithmiques pour sourcer des profils : filtres automatiques, scoring de...
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