Le quiet hiring — ce recrutement discret de profils en interne ou via des contacts ciblés sans lancer d'annonces publiques massives — suscite autant d'intérêt que d'interrogations. J'ai...
Lorsque j'ai commencé à m'intéresser aux outils de people analytics, PayFit...
Chaque fois qu'un·e collaborateur·rice quitte l'entreprise, j'essaie de voir...
Entrer en prépa en mode 5/2 change la donne: c'est un rythme plus intense mais...
Lorsque j'ai commencé à déployer un programme de microlearning sur Slack,...
Je vous propose ici un guide opérationnel et personnel pour tester un pilote...
Le phénomène du quiet quitting — ces collaborateurs qui restent...
Entrer en prépa en mode 5/2 change la donne: c'est un rythme plus intense mais plus structuré, qui peut transformer votre parcours si vous...
→ Lire la suite...
Lorsque j'ai commencé à déployer un programme de microlearning sur Slack, mon objectif était simple : rendre la formation continue plus...
→ Lire la suite...
Je vous propose ici un guide opérationnel et personnel pour tester un pilote de reverse mentoring sur 90 jours, avec l'ambition claire de...
→ Lire la suite...
Le phénomène du quiet quitting — ces collaborateurs qui restent physiquement présents mais qui ont réduit leur engagement au strict minimum —...
→ Lire la suite...
Lorsque j’ai lancé notre programme de mentorat interne, j’entendais souvent la même question : « Comment prouver que ça marche vraiment ? »...
→ Lire la suite...
Quand j'ai été invitée à écrire sur comprendre les matières de la seconde générale, j'ai tout de suite pensé aux nombreux élèves, parents...
→ Lire la suite...
Chaque départ dans une entreprise est souvent perçu comme une perte : un poste à pourvoir, des connaissances qui s’en vont, un bruit de fond...
→ Lire la suite...
Je vais partager avec vous une méthode concrète, basée sur mon expérience terrain, pour détecter les premiers signes d'un départ massif au sein...
→ Lire la suite...
Le microlearning sur Slack, c’est pour moi la combinaison parfaite entre l’instantanéité du messaging et l’efficacité pédagogique de...
→ Lire la suite...
Recruter des talents, c’est d’abord comprendre que chaque candidat·e n’entre pas dans une case standard. Depuis plusieurs années, je...
→ Lire la suite...