Pourquoi vos questionnaires de satisfaction employés échouent à capter l’essentiel

La diversité est une composante essentielle du monde professionnel actuel. Elle n'est plus seulement un bonus ou une bonne chose à avoir, mais un véritable levier stratégique pour attirer les talents, stimuler l'innovation et créer une culture organisationnelle résiliente. Pourtant, malgré toutes les bonnes intentions et les efforts déployés, il se peut que votre stratégie de diversité n'attire pas les talents que vous espériez…...

Lire la suite...

Depuis quelques années, le télétravail s'est imposé comme un mode de travail incontournable pour un grand nombre de professionnels. Ce qui était auparavant vu comme un privilège ou une exception est devenu une norme pour beaucoup d'entreprises. Mais cette normalisation du télétravail soulève une question cruciale : comment maintenir un juste équilibre entre performance et bien-être ?Le télétravail : opportunité ou piège du...

Lire la suite...

Dans un monde professionnel en constante évolution, où les transformations digitales et organisationnelles s'accélèrent, certaines compétences s'imposent comme indispensables pour tout leader qui souhaite exceller en 2024. On les appelle les soft skills, ces aptitudes humaines qui dépassent les simples qualifications techniques. Mais lesquelles sont réellement essentielles, et pourquoi ? Aujourd'hui, je partage avec vous mon point de vue...

Lire la suite...

Depuis quelque temps, on assiste dans le domaine des ressources humaines à une véritable révolution des pratiques managériales. Les entreprises cherchent de plus en plus à créer des environnements de travail où chacun se sent écouté, valorisé et inclus. Dans cet élan, certaines initiatives particulièrement inspirantes méritent qu'on s'y attarde. Michelin, le célèbre fabricant de pneumatiques, est l’une de ces entreprises qui a...

Lire la suite...

Dans le monde des ressources humaines, la gestion de projet joue un rôle clé, qu'il s'agisse de déploiements de nouvelles technologies RH, de programmes de formation ou de processus de recrutement complexes. Pourtant, une question persiste souvent : comment assurer une clarté totale sur les responsabilités et les attentes au sein d'une équipe, surtout dans des projets impliquant plusieurs parties prenantes ? C'est ici qu'intervient la...

Lire la suite...

Le recrutement est un art délicat. Trouver la bonne personne pour le bon poste requiert à la fois une part de science, de méthodologie et d'intuition. Pendant longtemps, l’entretien classique a été l’élément clé du processus de sélection. Posez quelques questions, évaluez les réponses, étudiez l’attitude et les compétences de communication, puis faites votre choix. Mais aujourd'hui, une nouvelle approche gagne en popularité :...

Lire la suite...

Comprendre les conséquences des erreurs de recrutementLe recrutement est l’un des processus les plus déterminants pour le succès d’une entreprise. Pourtant, il arrive que malgré les meilleures intentions, des erreurs se glissent dans ce processus si stratégique. Et ces erreurs peuvent coûter cher, tant en termes financiers qu’en termes de performances organisationnelles. Mais à quel point une erreur de recrutement peut-elle...

Lire la suite...

Dans un contexte économique et social en mutation constante, l'engagement des collaborateurs est devenu l’un des leviers majeurs de performance pour les entreprises. Mais comment encourager cet engagement dans un monde où le digital envahit nos espaces de travail ? Aujourd'hui, je veux vous parler d'une formidable opportunité : les outils digitaux innovants. Ces derniers peuvent véritablement transformer notre manière de mobiliser nos...

Lire la suite...