Recrutement

Dans notre quête pour attirer les meilleurs talents, nous, les professionnels des ressources humaines, cherchons sans cesse de nouvelles méthodes créatives et engageantes. Parmi ces approches innovantes figure la gamification, une technique qui gagne en popularité, notamment dans le domaine du recrutement. Mais concrètement, comment l’intégrer efficacement dans votre processus de recrutement ? Dans cet article, je vais vous partager des...

Lire la suite...

Dans le monde du recrutement, l'une des missions les plus complexes est de s'assurer que la personne que nous choisissons correspond non seulement aux compétences techniques exigées, mais aussi à la culture et aux valeurs de l'entreprise. C'est souvent là que des outils comme les tests psychométriques entrent en jeu. Bien que ces derniers ne soient pas encore adoptés par toutes les organisations, leur popularité ne cesse de croître, car...

Lire la suite...

Vous êtes recruteur et vous avez, en quelque sorte, un "cimetière" de candidatures dans votre ATS ? Ces candidatures qui, pour une raison ou une autre, n'ont pas été retenues pour des postes passés mais qui pourraient pourtant receler de véritables trésors ? Aujourd'hui, j'aimerais partager mon expérience et mes astuces pour redonner vie à ces candidatures oubliées et leur offrir une seconde chance. Vous serez surpris(e) de voir à...

Lire la suite...

L'onboarding, ou l'intégration des nouveaux collaborateurs, est une étape cruciale trop souvent sous-estimée dans les entreprises. Et pourtant, c'est bien ici que tout commence : la manière dont un(e) salarié(e) est accueilli(e) au sein d'une organisation peut déterminer son engagement à court et long terme. Oui, vous avez bien compris. Sa première journée, sa première semaine, voire ses premiers mois, posent les bases de la qualité...

Lire la suite...

Le recrutement est un art délicat. Trouver la bonne personne pour le bon poste requiert à la fois une part de science, de méthodologie et d'intuition. Pendant longtemps, l’entretien classique a été l’élément clé du processus de sélection. Posez quelques questions, évaluez les réponses, étudiez l’attitude et les compétences de communication, puis faites votre choix. Mais aujourd'hui, une nouvelle approche gagne en popularité :...

Lire la suite...

Comprendre les conséquences des erreurs de recrutementLe recrutement est l’un des processus les plus déterminants pour le succès d’une entreprise. Pourtant, il arrive que malgré les meilleures intentions, des erreurs se glissent dans ce processus si stratégique. Et ces erreurs peuvent coûter cher, tant en termes financiers qu’en termes de performances organisationnelles. Mais à quel point une erreur de recrutement peut-elle...

Lire la suite...