Management

Dans toute organisation, le départ d'un employé, qu'il soit volontaire ou involontaire, peut engendrer son lot de défis. C'est un moment souvent perçu comme une perte : perte de compétences, perte de connaissances institutionnelles, ou encore perte de cohésion d'équipe. Cependant, plutôt que de se concentrer uniquement sur ces aspects négatifs, et si nous envisagions ces départs comme une chance ? Une opportunité de repenser,...

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Les questionnaires de satisfaction employés sont devenus une pratique courante dans de nombreuses entreprises. Leur promesse ? Recueillir des retours précieux pour améliorer l'ambiance, la productivité et le bien-être au travail. Pourtant, trop souvent, ces initiatives échouent à capter l’essentiel. Je vous propose aujourd'hui de plonger dans cette problématique et d'explorer les raisons pour lesquelles ces questionnaires ont du mal à...

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Comprendre l’intelligence collective : une clé pour résoudre les conflitsSi je devais choisir un concept phare qui redéfinit peu à peu les dynamiques organisationnelles, l’intelligence collective serait en tête de liste. Mais qu’est-ce que cela signifie réellement ? L’intelligence collective, comme son nom l’indique, est la capacité d’un groupe à réfléchir, proposer des solutions et agir de manière plus efficace que ne le...

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Un enjeu clé pour le management moderneAvec l’évolution des modes de travail, notamment l’explosion du télétravail ces dernières années, les entreprises ont dû adapter leur manière de gérer les équipes. Parmi elles, Amazon se distingue par son approche structurée et innovante en matière de formation des managers pour piloter des équipes à distance. En tant que géant mondial employant des centaines de milliers de salariés,...

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Dans nos environnements professionnels actuels, réunir des profils de générations différentes au sein d'une même équipe est devenu une réalité fréquente, mais pas toujours simple à gérer. L'essor du management intergénérationnel reflète une nécessité : comment faire cohabiter et collaborer harmonieusement des générations aux attentes, aux valeurs et aux modes de travail parfois contrastés ? Parmi les défis, celui de fédérer...

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En tant que professionnelle des ressources humaines, l'une des problématiques les plus récurrentes que je rencontre est la gestion des priorités. Entre les urgences à traiter, les projets de transformation à mener et les questions stratégiques à anticiper, il est parfois facile de se sentir submergé(e). C'est dans ce contexte que la matrice Eisenhower se révèle être un outil formidablement efficace. Connue pour sa simplicité, elle...

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Comprendre les causes profondes du turnoverLe turnover, ou le roulement du personnel, peut être un véritable casse-tête pour les entreprises. Il peut entraîner des coûts financiers importants, perturber les dynamiques d'équipe et affecter la productivité globale. Avant de chercher des solutions, il est impératif de comprendre pourquoi vos collaborateurs choisissent de partir. Est-ce lié à un manque de reconnaissance ? Une...

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Depuis quelques années, le télétravail s'est imposé comme un mode de travail incontournable pour un grand nombre de professionnels. Ce qui était auparavant vu comme un privilège ou une exception est devenu une norme pour beaucoup d'entreprises. Mais cette normalisation du télétravail soulève une question cruciale : comment maintenir un juste équilibre entre performance et bien-être ?Le télétravail : opportunité ou piège du...

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Depuis quelque temps, on assiste dans le domaine des ressources humaines à une véritable révolution des pratiques managériales. Les entreprises cherchent de plus en plus à créer des environnements de travail où chacun se sent écouté, valorisé et inclus. Dans cet élan, certaines initiatives particulièrement inspirantes méritent qu'on s'y attarde. Michelin, le célèbre fabricant de pneumatiques, est l’une de ces entreprises qui a...

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Dans le monde des ressources humaines, la gestion de projet joue un rôle clé, qu'il s'agisse de déploiements de nouvelles technologies RH, de programmes de formation ou de processus de recrutement complexes. Pourtant, une question persiste souvent : comment assurer une clarté totale sur les responsabilités et les attentes au sein d'une équipe, surtout dans des projets impliquant plusieurs parties prenantes ? C'est ici qu'intervient la...

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