Pourquoi vos questionnaires de satisfaction employés échouent à capter l’essentiel

Comprendre l’intelligence collective : une clé pour résoudre les conflitsSi je devais choisir un concept phare qui redéfinit peu à peu les dynamiques organisationnelles, l’intelligence collective serait en tête de liste. Mais qu’est-ce que cela signifie réellement ? L’intelligence collective, comme son nom l’indique, est la capacité d’un groupe à réfléchir, proposer des solutions et agir de manière plus efficace que ne le...

Lire la suite...

Un enjeu clé pour le management moderneAvec l’évolution des modes de travail, notamment l’explosion du télétravail ces dernières années, les entreprises ont dû adapter leur manière de gérer les équipes. Parmi elles, Amazon se distingue par son approche structurée et innovante en matière de formation des managers pour piloter des équipes à distance. En tant que géant mondial employant des centaines de milliers de salariés,...

Lire la suite...

Dans nos environnements professionnels actuels, réunir des profils de générations différentes au sein d'une même équipe est devenu une réalité fréquente, mais pas toujours simple à gérer. L'essor du management intergénérationnel reflète une nécessité : comment faire cohabiter et collaborer harmonieusement des générations aux attentes, aux valeurs et aux modes de travail parfois contrastés ? Parmi les défis, celui de fédérer...

Lire la suite...

En tant que professionnelle des ressources humaines, l'une des problématiques les plus récurrentes que je rencontre est la gestion des priorités. Entre les urgences à traiter, les projets de transformation à mener et les questions stratégiques à anticiper, il est parfois facile de se sentir submergé(e). C'est dans ce contexte que la matrice Eisenhower se révèle être un outil formidablement efficace. Connue pour sa simplicité, elle...

Lire la suite...

Le monde des ressources humaines évolue à une vitesse fulgurante, et s'il y a un public particulièrement concerné par ces changements, ce sont bien les start-ups. Ces dernières, souvent en quête de croissance rapide, doivent jongler avec un mélange unique de défis RH, allant de l'attraction des talents à la création d'une culture d'entreprise solide. Alors, quelles sont les tendances RH que les start-ups doivent absolument suivre de...

Lire la suite...

Comprendre les causes profondes du turnoverLe turnover, ou le roulement du personnel, peut être un véritable casse-tête pour les entreprises. Il peut entraîner des coûts financiers importants, perturber les dynamiques d'équipe et affecter la productivité globale. Avant de chercher des solutions, il est impératif de comprendre pourquoi vos collaborateurs choisissent de partir. Est-ce lié à un manque de reconnaissance ? Une...

Lire la suite...

Dans un contexte où les budgets des entreprises sont souvent limités, déployer un programme de formation impactant peut sembler être un véritable casse-tête. Mais rassurez-vous, il est tout à fait possible de former vos équipes de manière efficace et durable, même avec des ressources financières restreintes. Aujourd'hui, je partage avec vous des astuces concrètes pour relever ce défi et maximiser vos résultats sans exploser votre...

Lire la suite...

Vous êtes recruteur et vous avez, en quelque sorte, un "cimetière" de candidatures dans votre ATS ? Ces candidatures qui, pour une raison ou une autre, n'ont pas été retenues pour des postes passés mais qui pourraient pourtant receler de véritables trésors ? Aujourd'hui, j'aimerais partager mon expérience et mes astuces pour redonner vie à ces candidatures oubliées et leur offrir une seconde chance. Vous serez surpris(e) de voir à...

Lire la suite...

Comprendre le rôle grandissant de l'IA dans la gestion des talentsDepuis quelques années, l’intelligence artificielle (IA) n’est plus seulement un concept futuriste pour les fans de science-fiction : elle s'invite activement dans nos vies professionnelles et impacte profondément des fonctions clés, dont celle des ressources humaines. L’un des aspects les plus fascinants – et complexes – est son influence sur la gestion des...

Lire la suite...

L'onboarding, ou l'intégration des nouveaux collaborateurs, est une étape cruciale trop souvent sous-estimée dans les entreprises. Et pourtant, c'est bien ici que tout commence : la manière dont un(e) salarié(e) est accueilli(e) au sein d'une organisation peut déterminer son engagement à court et long terme. Oui, vous avez bien compris. Sa première journée, sa première semaine, voire ses premiers mois, posent les bases de la qualité...

Lire la suite...